Oleh :
Fientje Palijama
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalisis Bagaimana pelaksanaan pengembangan karir pegawai di Kantor Kecamatan Kota Masohi Kabupaten Maluku Tengah. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan telaah dokumentasi. Sumber data diperoleh 8 informan kunci yang secara acak dari seluruh pegawai dimana di anggap mampu untuk memberikan informasi kepada penuli, yakni: Ibu Camat, Kasubag Perencanaan dan Pelaporan, Kasubag Umum dan Kepegawaian, Kasubag Keuangan, Seksi Ketentraman dan Ketertiban, Seksi Ekonomi dan Pembangunan, Kepala seksi kesejahteraan social, Kepala Seksi. Data-data yang dikumpulkan dianalisa secara kualitatif, artinya data yang terkumpul di sajikan apa adanya, kemudian di analisa sehingga data tersebut dapat dipahami maksudnya.
Hasil Penelitian menemukan bahwa : Kenaikan pangkat di jajaran Kantor Kecamatan Kota Masohi Kabupaten Maluku Tengah berdasarkan aturan yang ditetapkan untuk pengembangan karir PNS salah satunya kenaikan pangkat yang dilakukan 4 tahun sekali yang disebut dengan pangkat regular dari periode 1 April sampai 1 Oktober, Kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kecamatan Kota Masohi Kabupaten Maluku Tengah semua berjalan sesuai aturan yang berlaku, dilihat dari segi pendidikan dan kemampuan kerja pegawai tersebut, tanpa membedakan keluarga, suku, ras, agama atau golongan tertentu, Promosi jabatan bagi para PNS di jajaran Kantor Kecamatan Kota Masohi Kabupaten Maluku Tengah, selalu memperhatikan syarat-syarat untuk promosi, dimana selalu memerlukan penilaian secara periodik lengkap dan objektif terhadap para PNS, Rotasi jabatan yang dilakukan bagi para PNS di jajaran Kantor Kecamatan Kota Masohi Kabupaten Maluku Tengah sesuai dengan prosedur kepegawaian yang berlaku.
Rotasi yang dilakukan para PNS dalam mengembangan motivasi, meningkatkan pengetahuan dan pengalaman kerja, mutu proses kerja dan produktifitas secara efesiensi organsasi bagi PNS yang mengalami rotasi jabatan.
Kata kunci: Pengembangan, Karir