Oleh
Fientje Palijama 1)
ABSTRAK
Pendidikan dan pelatihan sangat penting bagi pegawai baru maupun pegawai yang sudah lama, pelatihan secara singkat didefinisikan sebagai suatu kegiatan untuk meningkatkan kinerja saat ini dan kinerja dimasa mendatang. Kegiatan pendidikan dan pelatihan merupakan kunci utama bagi keberhasilan pegawai di dalam suatu organisasi, berupa keahlian dan keterampilan yang selanjutnya akan menjadi asset yang berharga bagi organisasi. Melalui pendidikan akan peningkatan pengetahuan umum dan pemahaman atas lingkungan organisasi secara menyeluruh.
Sedangkan latihan merupakan suatu usaha peningkatan pengetahuan dan keahlian seorang pegawai untuk mengerjakan suatu pekerjaan tertentu. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pelaksanaan Pendidikan dan Latihan Pada KantorPengadilan Agama Ambon. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kombinasi antara metode kualitatif dan metode kuantitatif, berdasarkan hasil analisa data ditemukan bahwa pendidikan dan pelatihan pada Kantor Agama Ambon kurang berjalan dengan baik.
Kata Kunci : Pendidikan dan Pelatihan
Sumber : Hipotesa, Vol. 12. No.1 Mei 2018